Organisationsentwicklung durch Mitarbeiterbeteiligung
Organisationsentwicklung durch Mitarbeiterbeteiligung
Veranstaltung in deutscher Sprache
INHOUSE VERANSTALTUNG
THEMA
Die Anforderungen von Gesellschaft und Familien an Kinderbetreuungsstätten wachsen und ändern sich ständig. Der gesellschaftliche Druck wächst und Kitas müssen – ähnlich kleinen und mittelständischen Unternehmen – lernen, sich auf geänderte Rahmenbedingungen einzustellen.
Die Herausforderungen sind vielfältig: Kinder, die früher und länger in Betreuung sind, frühkindliche Entwicklung im Spannungsfeld zwischen pädagogischen Prinzipien und neuen gesetzlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen, Erwartungshaltung der Eltern, Fachkräfte- und allgemeiner Personalmangel… die Liste ist lang.
Inhalt
Will man sich als Organisation den Anforderungen anpassen und sich weiterentwickeln, braucht es gute Strukturen und Arbeitsabläufe, die die Mitarbeiter/-innen im Blick haben. Gute, systematische Prozesse und die Förderung und Weiterentwicklung des Personals sind der Schlüssel für eine lernende Organisation, die ein gutes Arbeitsklima, Innovation, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit fördern,
Die Aufgaben einer Kita-Leitung sind umfassend:
- Pädagogische Leitung
- Personalführung und -entwicklung
- Öffentlichkeitsarbeit
- Kooperation im Sozialraum
- Betriebsführung und Verwaltung
Auf dem Weg zur Organisationsentwicklung ergeben sich manchmal Problemstellungen, zu deren Lösung die Unterstützung von außen notwendig ist.
Von Beratungsgesprächen mit der Leitung einer Kita bis Schulungen und Coaching der Mitarbeiter/-innen, bieten wir Ihnen ein breites Spektrum von Schulungsmaßnahmen, die passgenau auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten sind.
INHOUSE VERANSTALTUNG
Dies ist einer unserer Inhouse Veranstaltungen. Senden Sie uns gerne Ihre Anfrage für ein unverbindliches Angebot.
Über den Dozenten
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